人事管理专员

劳动关系管理岗位职责

一、负责公司员工关系管理，包括员工入司、转正、调动、离司等流程的跟踪与办理；
二、协助部门经理完成劳动关系相关制度的草拟；
三、负责对现行劳动法规等进行收集和研究，寻找适合公司员工管理的最佳模式；
四、负责公司规范用工的推进工作，提出相应管理方案，并组织实施和检查；
五、负责员工信息资料的收集及背景核查工作；
六、负责核定员工工装、工牌的配置及相关信息的传递工作；
七、负责组织员工签订劳动合同；
八、负责劳动合同变更、解除、终止等相关事项的办理；
九、负责对劳动合同及相关资料的归档管理工作；
十、协助处理员工关系，参与解决劳动纠纷，处理劳动仲裁；
十一、负责与劳务公司办理员工关系事宜。
十二、协助建立良好员工关系，协调员工与管理层的关系；
十三、负责公司三体系管理文件的收集整理；
十四、完成领导交办的其他工作。

培训、职称管理岗位职责

一、负责根据需求制定年度培训计划和实施方案并组织落实。
二、负责收集各类培训需求信息，办理计划外培训的审批手续及跟踪管理。
三、负责建立和完善员工培训档案等培训动态管理，登录并维护员工培训信息。
四、负责公司兼职培训师的聘任及管理。
五、负责内部培训通知的发布、教室安排、培训签到、考试等教务、考务管理工作。
六、负责整理、保管各类培训教材、培训证书等资料。
七、负责与外部培训机构的联系。负责向各部门发布内、外培信息。
八、负责培训各阶段的考核、阅卷、评估、小结及改进方案的编制。
九、负责撰写年度培训工作总结及工作改进方案。
十、负责员工继续教育奖励手续的办理。
十一、负责员工外部培训（服务）协议的签订。
十二、负责新员工职考试、转正定级考试工作。
十三、负责提供员工职称考试的信息。
十四、负责员工的职称聘任工作，颁发聘书。
十五、负责培训费用的管理工作。
十六、完成领导交办的其他工作。